إعداد: محمد ياسين
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، معايير جسامة المخالفات التي يرتكبها موظفو الوزارات والجهات الاتحادية، وجاء في المادة 104 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والذي سيتم العمل به مطلع يوليو/ تموز المقبل، 8 معايير على إدارة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية مراعاتها لتحديد درجة جسامة المخالفة عند توقيع الجزاء نسردها في النقاط الآتية:
• مدى الإخلال بسرية البيانات والمعلومات المتعلقة بجهة العمل.
• الأثر المالي المترتب على المخالفة.
• أثر المخالفة في سمعة الجهة الاتحادية والعاملين فيها نتيجة ارتكاب المخالفة.
• استغلال الموظف المخالف للسلطة المناطة به.
• نسبة تكرار الموظف للمخالفات بأنواعها.
• وجود شق جزائي أو أخلاقي في المخالفة المرتكبة.
• مخالفة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
• استغلال وسائل التواصل الاجتماعي للإساءة لسمعة الجهة أو الحكومة.
