أوضحت هيئة المعرفة والتنمية البشرية عبر الدليل الفني لتعيين أعضاء الكادر التعليمي في المدارس الخاصة بدبي أن المعلم الراغب بالعمل في مدرسة خاصة داخل الإمارة، يجب أن يحصل أولاً على "إخطار تعيين" صادر من الهيئة، ويكون هذا الإخطار مخصصاً لمدرسة واحدة فقط وغير قابل للنقل.
وأكدت الهيئة أن على المدرسة التحقق من مؤهلات وخبرات المُرشحين المهنية قبل التعيين، إلى جانب إجراء عمليات تدقيق وتحرٍّ شاملة وفق ممارسات التوظيف الآمن، تشمل الحصول على مراجع مهنية من جهات عمل سابقة، والتحقق من الخلفية المهنية، وإجراء مقابلات دقيقة.
وأشارت الهيئة إلى أن قبول المؤهلات يشمل شهادات الجامعات الحكومية والخاصة المعتمدة داخل الدولة، إضافة إلى المؤهلات الصادرة عن الجامعات والمؤسسات التعليمية الدولية المعترف بها والمعتمدة من الجهات المختصة ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
وأضافت الهيئة أن إخطار التعيين يصبح ملغى عند انتقال المعلم إلى مدرسة أخرى، ما يستوجب إصدار إخطار جديد من المدرسة الجديدة قبل مباشرة العمل.
كما أشارت إلى أن المدارس مُلزمة بإبلاغ الهيئة في حال إنهاء خدمات عضو الكادر التعليمي لأسباب تتعلق بالسلوك أو الكفاءة المهنية، أو عند تقديم استقالته في ظروف قد تستدعي التحقيق، تمهيداً للنظر في إدراج اسمه ضمن قائمة الكوادر التعليمية.
كما أوضحت الهيئة أن مزاولة مهنة التدريس في المدارس الخاصة بدبي تتطلب من عضو الكادر التعليمي ما يلي:
• تأشيرة إقامة سارية المفعول في دولة الإمارات
• مؤهلات مصدّقة ومعتمدة حسب الأصول
• عقد عمل أو اتفاقية عمل مع المدرسة
• تأشيرة إقامة سارية المفعول في دولة الإمارات
• مؤهلات مصدّقة ومعتمدة حسب الأصول
• عقد عمل أو اتفاقية عمل مع المدرسة
وقبل تولي المنصب، يجب تقديم:
• شهادة بحث الحالة الجنائية من شرطة دبي
• شهادة بحث الحالة الجنائية من كل دولة أقام فيها المعلم خلال الـ5 سنوات الماضية
• شهادة بحث الحالة الجنائية من بلده الأصلي إذا كان قد أقام فيه في أي وقت خلال الـ10 سنوات الماضية.
• خطاب من المدرسة يؤكد إتمام إجراءات التحري والتدقيق، بما يثبت استيفاء عضو الكادر التعليمي للمتطلبات القانونية وتمتعه بحسن السيرة والسلوك
• توقيع وتقديم الميثاق المهني والأخلاقي للكوادر المدرسية
