الشارقة: «الخليج»
انطلاقاً من حرص دائرة الموارد البشرية في الشارقة على نشر ثقافة نظام تقييم الأداء وتعزيز معرفة المسؤولين والموظفين بخطوات تطبيق جميع مراحل نظام تقييم الأداء، نظمت إدارة تقييم الأداء في الدائرة ورشة عمل بعنوان«مرحلة تقييم الأداء» بتقنية البث المباشر عبر الإنترنت باستخدام برنامج Zoom، بمشاركة 120 مسؤولا وموظفا من مختلف دوائر وهيئات حكومة الشارقة.
تضمنت الورشة شرحا مفصلا لمرحلة تقييم الأداء ونقاط التقييم وكيفية تقييم الموظفين عبر نظام تقييم الأداء الإلكتروني، وهدفت إلى تعريف الموظفين بخطوات المرحلة الأخيرة من نظام تقييم الأداء، وتوضيح نقاط تقييم الأهداف والكفاءات السلوكية من (1-4) وفقاً للمستويات، واجتماع المسؤول المباشر مع الموظف لمراجعة جميع إنجازاته الهامة على ان يقوم الموظف بتحضير الوثائق الداعمة لها. وركزت الورشة أيضاً على تعريف المسؤولين المباشرين على كيفية تقييم الموظفين وفقاً لسلم التقييم في نظام تقييم الأداء، والتفكير في تحديات الأداء التي واجهها الموظف خلال العام ومقترحاته لتحسينها في العام المقبل.
