قال المقدم خالد سالمين نائب مساعد المدير للموارد البشرية والمالية في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي إن الإدارة تشارك كل عام في معرض الإمارات للوظائف، وهذا العام الإدارة تعرض 52 وظيفة شاغرة منها مأمور خدمة ومأمور في الجوازات، موضحاً أن الإدارة كانت لديها 60 وظيفة شاغرة، وتم شغل هذه الوظائف وتم تعيين 60 مواطناً .
وأضاف المقدم سالمين أن الإدارة تقوم ببرامج تدريبية للمواطنين الذين قدموا طلبات توظيف، ولم يتم توظيفهم، حيث هناك 3 برامج تدريبية في إدارة الموارد البشرية، وإدارة الموارد المالية، وإدارة الخدمات الإلكترونية، البرنامج الواحد مدته 200 ساعة تدريبية خلال 3 أشهر، فهناك تعاون بين الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب وبين مؤسسات تعليمية وجامعات .
أضاف الملازم أول خليل إبراهيم مدير إدارة الموارد البشرية أن هناك مواصفات خاصة لشغل الشواغر المتوفرة أهمها أن يتمتع الشخص بمهارات الاتصال الفعال مع الجمهور والقدرة على تحمل ضغط العمل والدقة والاهتمام بالتفاصيل، والإتقان والجودة .
من جهة أخرى، قال عميد ركن عيسى راشد آل علي مدير القوى البشرية بالقوات الجوية والدفاع الجوي إن جناحنا يستقبل أي شاب يريد الالتحاق بالقوات الجوية حيث إن هناك عدداً كبيراً من الشباب المواطن لديه الرغبة في الانضمام إلى القوات الجوية خاصة في الطيران .
وأضاف عميد ركن آل علي أن القوات الجوية والدفاع الجوي تقوم بتدريب المواطنين الذين تم توظيفهم في كلية خليفة بن زايد الجوية، ومعهد القوات الجوية والدفاع الجوي بالإضافة إلى دورات تخصصية خارج الدولة، مؤكداً الترحيب بجميع المتقدمين لطلب الوظائف حيث هناك محفزات وتأمين مستقبل المواطن من الناحية المادية والعلمية .
ويقول عبدالله أحمد الحمادي ضابط موارد بشرية أول بمجلس دبي الرياضي إن المجلس لديه 35 وظيفة شاغرة موزعة على جميع الإدارات، حيث إن هناك إعادة هيكلة، ولذلك أصبح هناك احتياجات لشغل الوظائف الجديدة ب6 إدارات، كما أن هناك برنامجاً تدريبياً عملياً يسمى تمهين في فترة الصيف .
وأشار إلى نسبة التوطين في مجلس دبي الرياضي وصلت إلى 43% مع نهاية العام الماضي، كما أن المجلس يشترك سنوياً في معرض الإمارات للوظائف، وقد قام المجلس بتوظيف 10 مواطنين العام الماضي .
ويقول محمد التلاي مدقق رئيسي بدائرة الرقابة المالية إن الدائرة منتظمة في الاشتراك بالمعرض سنوياً، ولديها لهذا العام 20 وظيفة شاغرة مختلفة الفئات مثل مدقق الحسابات ومساعد المدقق، موضحاً أن نسبة التوطين في الدائرة بلغت 40% .
وأوضح أن الدائرة قد عرضت 28 وظيفة شاغرة خلال المعرض العام الماضي، وتم شغل 18 وظيفة منها في نفس الفترة وجميعهم مواطنون، مضيفاً أن الدائرة بها برنامج كوادر يعمل منذ 5 سنوات لتدريب الخريجين الجدد من المواطنين، حيث إن البرنامج يقوم بتدريب 25 شخصاً سنوياً نظري وعملي وتكون مدة التدريب سنة كاملة .
وتقول فاطمة سيف الصواية مديرة إدارة الموارد البشرية في وزارة المالية إن الوزارة لديها 30 وظيفة شاغرة موزعة على جميع الإدارات 14 إدارة، موضحة أن العام الماضي كان عدد الوظائف الشاغرة 35 وظيفة، وتم توظيف 10 مواطنين في تلك الشواغر عن طريق المعرض، حيث بلغت نسبة التوطين في الوزارة مع نهاية العام الماضي 60% .
من جهة أخرى، قال الرائد عبدالله الخميس بوعميم مدير إدارة التعيين بالإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي إن شرطة دبي تعرض 300 وظيفة عسكرية شاغرة موزعة على جميع الإدارات، إضافة إلى بعض الوظائف المدنية التخصصية .
وأوضح الرائد بوعميم أن شرطة دبي وظفت 635 وظيفة عسكرية خلال العام الماضي جميعهم مواطنون، كما أنه تم توظيف 350 مواطناً في وظائف عسكرية خلال الشهرين الماضيين .
وأكد سعيد حسين أهلي مدير إدارة الدعم المؤسسي بحكومة دبي الالكترونية أن هذه هي المرة الأولى التي تشارك فيها الدائرة في المعرض، ولديها 20 وظيفة شاغرة معظمهم في إدارة تقنية المعلومات بسبب طبيعة عمل الدائرة، وقد بلغت نسبة التوطين بها 45%، منوهاً بأن الوظائف الإدارية العليا والمديرين معظمهم لمواطنين .
وأضاف مدير إدارة الدعم المؤسسي بحكومة دبي الالكترونية أن هناك بعض التخصصات تتطلب الخبرة ولا يمكن تعيين شخص حيث التخرج، وهناك وظائف لا تشترط الخبرة، وقد شغلت حكومة دبي الالكترونية العام الماضي 60% من الوظائف الشاغرة .
وقال عادل العوضي مدير التوظيف في إدارة الموارد البشرية بهيئة الطرق والمواصلات إن الهيئة بها 350 وظيفة شاغرة في مختلف التخصصات والفئات، والهيئة تقوم بالمشاركة سنوياً بالمعرض، مشيراً إلى أنها قامت بتوظيف أكثر من 350 شخصاً معظمهم من المواطنين، فهناك تخصصات لا يمكن أن نوظف مواطنين بها .
وأوضح العوضي أن نسبة التوطين في هيئة الطرق والمواصلات بلغت 80%، والإدارة العليا والمديرين وصلت إلى 90%، كما أن الهيئة تتحمل مصاريف دراسة بعض المواطنين الذين يدرسون تخصصات الهيئة بحاجة إليها بالإضافة إلى راتب شهري، مضيفاً أن هناك بعثات ومنحاً دراسية للموظفين في التخصصات المطلوبة بالهيئة .
من جهة أخرى قال جاسم فهيم مدير غدارة الموارد البشرية في مؤسسة دبي للإعلام إن المؤسسة بها 40 وظيفة شاغرة ويمكن أن تقوم بتوظيف عدد أكبر إذا تم العثور على مواهب وكفاءات خاصة المهندسين والإعلاميين، وتقوم المؤسسة بتدريب الشخص وتأهيله بعد التوظيف لرفع كفاءته، مؤكداً أن نسبة التوطين في المؤسسة مرتفعة وتزداد كل عام عن العام السابق .
وقال محمد عبدالرحمن رئيس شعبة تخطيط الموارد البشرية في بلدية دبي إن البلدية تهدف لتوطين 300 وظيفة في مختلف التخصصات الفنية والإدارية، وذلك حسب خبرات والمؤهلات العلمية للمتقدمين للوظائف، موضحاً أن البلدية استهدفت العام الماضي 200 وظيفة لتوطينها وتم توظيف 110 مواطنين من خلال معرض الوظائف .
وأكد عبدالرحمن أن نسبة التوطين في بلدية دبي قد وصلت إلى 54% العام الماضي، ونهدف إلى أن ترتفع إلى 64% مع نهاية العام الجاري، كما أن هناك مركز تدريب للموظفين، كما أن البلدية تقوم باختيار مواطنين في المرحلة المدرسية وتوجيههم إلى تخصصات جامعية تحتاجها البلدية وتتحمل جميع المصاريف وتكون وظيفته مضمونة .
