عجمان: «الخليج»
كرَّمت القيادة العامة لشرطة عجمان موظفيها الموهوبين، فيما أوصى ملتقى المواهب الأول الذي نظمته القيادة العامة بإعطاء أولوية في الالتحاق بالدورات التخصصية للموهوبين، والتنسيق مع مديري الإدارات لاختيارهم لعضوية اللجان وفرق العمل، كما أوصى بتكليف إدارة الموارد البشرية وفريق المواهب بالقيادة بمتابعة تنفيذ خطط تمكين وتنمية مهارات الموهوبين، إضافة إلى تكليف فريق المواهب بنشر آلية ومعايير اختيار الموهوبين على مرتب القيادة بهدف اكتشاف موهوبين جدد.
وقال العميد مبارك خلفان الرزي في كلمته إن شرطة عجمان تولي اهتماماً كبيراً برأس المال البشري، لذلك حرصنا على تعزيز جودة حياة الموهوبين بتوفير الموارد اللازمة التي تسهم في تعزيز دورهم بتحقيق كفاءة وفعالية مخرجات العمل وتحقيق الريادة في النتائج الحالية والمستقبلية لوزارة الداخلية وتعزيز تنافسية دولة الإمارات في جميع المجالات.
تم عقد الملتقى افتراضياً بمشاركة عدد كبير من كبار الضباط وصف الضباط والأفراد، إضافة إلى إعداد استطلاع رأي لمعرفة مدى رضا وسعادة موظفي القيادة عن ملتقى الموهوبين من حيث آلية اختيار الموهوبين، ودور القيادة في دعم وتزويد الموهوبين بفرص النمو والتعلم مدى الحياة، كما تم تكريم المختارين ضمن قائمة الموهوبين على مستوى القيادة.
من جانبه، أوضح العقيد د.عمر إبراهيم آل علي مدير عام تطوير الكفاءات في وزارة الداخلية أن استحداث قسم إدارة المواهب جاء بهدف العمل على منظومة المواهب في وزارة الداخلية والارتقاء بهم، حيث تم اختيار الموهوبين في وزارة الداخلية ومن مختلف القيادات بإجمالي عدد (1100) موظف.
وهنأ العميد علي عبيد الشامسي مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء بشرطة عجمان الموظفين الذين تم اختيارهم ضمن قائمة الموهوبين، مشيداً بأدائهم الوظيفي المتميز والذي ينعكس بدوره على تحقيق القيادة لأهدافها الاستراتيجية.
