قضت محكمة أبوظبي العمالية – ابتدائي بإلزام شركة دفع 187 ألفاً و711 درهماً، كتعويض إلى موظف، حيث التحق بالعمل لديها لمدة استمرت أكثر من 15 عاماً وانتهت علاقة العمل بإقالته دون سداد مستحقاته المتمثلة في مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية.
وفي التفاصيل أقام موظف دعوى قضائية في مواجهة الشركة التي كان يعمل بها، طلب فيها ابتغاء القضاء بإلزامها بأن تؤدي له مكافأة نهاية الخدمة 160 ألفاً و921 درهماً وبدل إجازة سنوية بمبلغ 6152 درهماً وإضافات 21 ألفاً و210 دراهم وذلك وفقاً لتسوية وبالفائدة التأخيرية 9% وبالرسوم والمصاريف وشمول الحكم بالنفاذ المعجل.
وأقام الموظف دعواه على سند من القول إنه عمل لدى الشركة في إحدى المهن واستمر في العمل معها مدة بلغت أكثر من 15 عاماً متتالية براتب أساسي 12 ألف درهم، وإجمالي 18 ألف درهم، ولكن الشركة أقالته ولم توفه مستحقاته.
وأوضحت المحكمة في حيثيات حكمها أن الشركة قد أقرت للموظف بموجب التسوية المحررة بينهما باستحقاقه مبلغ 160 ألفاً و356 درهماً عن مكافأة نهاية الخدمة ومبلغ 6152 درهماً عن بدل الإجازة، وقد أقرت بها أيضاً بمذكرتها الجوابية بينما أنكرت الإضافات، وحيث الثابت من خلال التسوية إقرارها بالمستحق الأخير بالإضافة لما سبق ذكره مما يكون معه الموظف مستحقاً للمبلغ الوارد بالتسوية عن مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة والإضافات بمبلغ 187 ألفاً و711 درهماً وتقضي به المحكمة.
