يتناول عدد من العلماء والدارسين في العلوم الاجتماعية والإنسانية قضايا وهموم المجتمعات المختلفة، ومن بين تلك المواضيع ما يطلقون عليه «شيخوخة المجتمعات»، وهي الشعوب والبلدان التي ترتفع فيها معدلات كبار السن، وتتزايد أعدادهم بفضل الله، ثم تحسن وتطور الرعاية الصحية. ومن بين تلك الآراء من يرى أن مفهوم التقاعد نفسه يشهد تحولاً وتغيراً إلى مفهوم «العطاء الخبير».
والنقطة الجوهرية في هذا السياق هي عدم عزل كبار السن وإبعادهم عن الفعالية المجتمعية، والنظر إلى مفهوم التقاعد بطريقة جديدة تستفيد من خبراتهم ومعارفهم التي تراكمت طوال عقود. والحقيقة أن مثل هذا الطرح يكتسب الكثير من المنطقية، فما هو المبرر أو الفائدة في إيقاف إنسان عن الفعالية والإنتاج وهو يرى أنه ما زال قادراً على العطاء؟ ولا أقول استمرارهم في مهامهم الوظيفية والعملية رغماً عنهم، لأن لهم حقّاً في الراحة بعد هذا المشوار الحياتي، لكن ليس إهمال خبراتهم ومعارفهم، والاعتقاد بأنها لم تعد صالحة ومناسبة لهذا العصر.
لدى البعض من كبار السن الكثير من الخبرات والمعارف الحياتية التي لا تُقدّر بثمن، ولو كان المتقاعد خلال مسيرته العملية قد تقلد منصباً قيادياً، فإنه يكون لديه من المهارة والذكاء الإداري ما يستحق النهل منه، وبالتالي سنكون أمام شخصية مهنية لا تُقدّر بثمن، وما يستند إليه من خبرات ومعارف قد يتجاوز تلك التي تُدرَّس في أقسام العلوم الإدارية.
هل من المقبول بعد مضي عدة عقود من العمل والإنتاجية والتخطيط أن يتم تجميد هذه الخبرات والمهارات؟ من بين المتقاعدين من عمل وأدار مجالات حيوية ومهمة، وترك العمل بسبب وصوله إلى سن التقاعد فقط، ولديه رغبة في الاستمرار والإنتاج. لذا أعتقد أنه يمكن الاستفادة من خبرات ومهارات مثل هذه الكفاءات، وفق برامج ومبادرات تُطلق وتستهدف هذه الفئة التي تجد نفسها قادرة على العطاء، وترغب في مواصلة الخدمة، وهي في اللحظة نفسها تستند إلى خبرات مهنية وإدارية واسعة.
في أحيان يشعر البعض من المتقاعدين بأن توقفهم عن العمل بمثابة تنبيه بأنهم اقتربوا من الموت، أو عدم الحاجة إليهم، وهو شعور قاسٍ، يسبب ألماً نفسياً لا يخفى، بل إن البعض فعلاً يشعر بالوهن والمرض بعد مضي أشهر قليلة من تقاعده.
أعتقد أنه يمكننا وضع برامج ومبادرات، من خلالها يتم الاستفادة من هذه الخبرات المهدرة والإمكانيات المعرفية والثقافية المتراكمة طوال سنوات.
